机械制造业作为我国经济发展的基础性产业,经过不断的累积,其发展也在进一步提升，并且目前发展稳定。随着经济全球化的发展，机械制造业也分为国内和国际两个市场，在国内市场中机械制造业发展较为稳定且平缓，但由于市场限制了机械制造业的维度，让近年来国内市场对机械制造业十分青睐。而随着越来越多的企业进驻到市场中,挤压了机械发展的空间因此目前该行业发展并不乐观。

我国机械制造业发展现状

随着互联网大厂裁员过寒冬，2022年迎来了“史上最惨应届生”。目前，京东、百度、新浪、小米、转转、哈啰及有赞等多家互联网公司，均被曝出“裁员”或变相裁掉应届生。部分新造车企，更是被指“毁约”春招生。

面对裁员潮，一名互联网人评价：阿里裁员中年人，叫“每年向社会输送1000名10年以上阿里人”，京东先砍应届生，叫：“恭喜您顺利毕业”，哈啰祝被解约的同学“未来大展宏图”，到贝壳，直接把裁员叫做“重生计划”。

2022年，我国大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，其规模和增量均创历史新高。同时，最为明显的是因为双减跟大厂“裁员”等因素，导致教培行业与计算机专业的就业形势更加严峻，岗位需求也在缩减。

智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生求职申请人数同比上升75%，但招聘需求人数同比下降8%。

在2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。有超3成毕业生选择自由职业、慢就业。而毕业生签约月薪下降约12%，已收获Offer、完成签约的毕业生，分别比去年下降16%、3%。

压力之下，有超过一半的毕业生受经济环境等外部因素影响，降低了自己的期望。期望月薪平均为6295元，比去年下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%。

有网友晒出了有赞裁员后，办公桌上摆了一大箱工牌，据称是被裁员工留下的。从被抢到被裁，这届毕业生可以说是有点儿惨，同时也是互联网大厂光环笼罩时代的落幕。

六部门发布：促进制造业产业升级，提升中西部竞争力

在《“十四五”就业促进规划》中，对制造业的稳定发展以及促进制造业就业，特别是劳动力素质的提高，也作了专门部署。

首先，要促进制造业高质量就业。包括实施制造业“降本减负”行动，疫情期间出台了很多帮助企业纾困解难的措施，之前行之有效的措施还会进一步延续。

第二，针对制造业结构性就业问题，要强化制造业人才的培养培训，推动制造业高质量发展和职业技能培训的深度融合。

第三，要进一步加强制造业企业的用工服务，包括健全重点企业用工的常态化服务机制，以及劳动力输入地和输出地的协同，针对一些带动就业能力强、用工规模大的重点企业，要建立公共就业服务联系制度，设立就业服务专员，实施定点服务，同时通过广泛开展专场招聘、劳务协作等多种渠道，帮助解决制造业用工问题。在促进制造业稳定发展和转型升级的同时，为广大劳动者提供更多高质量的就业岗位。